4月15日 ，公司在嘉峪关召开2014年度党建暨廉政建设工作会议 ；嵋樽芙崃2013年度党建及廉政建设工作情况 ，部署了2014年度党建及廉政建设工作沉点。党委书记曹文海 ，常务副总经理庞博新 ，党委副书记、纪委书记刘信才出席会议并作沉要讲话。
公司党委召开这次会议重要是深刻进建贯彻党的十八大、十八届三中全会及广西交通运输厅、广西国有资委、集团公司有关会议心灵 ，结合公司九届三次职代会工作要求 ，部署2014年公司党建暨党风廉政建设工作工作 ，推动公司全盘工作打算的深刻落实 ，为实现整年出产经营指标提供心灵动力、组织保险 ，为企业转型发展创造优良的内部氛围。
党委副书记、纪委书记刘信才在会上作了题为《凸起主业 强化监督 为公司鼎新发展提供倔强保险》的工作汇报 ，汇报回首了2013年党风廉政建设和纪检监察工作根基情况。汇报以为 ，2013年度 ，党风廉政建设和纪检监察工作在抓组织辅导 ，推动党风廉政建设责任造落实 ；抓风格建设 ，纠正“四风”顽疾 ；抓监督造约 ，规范权势运行 ；抓宣布道育 ，营造风清气正的氛围 ；抓监督查抄 ，提升企业整体治理水平 ；抓内部审计 ，防备经营治理风险 ；抓行列建设 ，提高干部行列科学履职能力等方面扎实发展大量工作 ，获得较好成就。
对于2014年度纪检监察审计工作的发展 ，汇报指出七项工作沉点：一是当真落实党风廉政建设主体责任和监督责任 ，为公司鼎新发展不变提供倔强保险 ；二是持续构建风险防控系统 ，强化对权势的监督和造约 ；三是持续推动反腐倡廉宣布道育 ，营造廉荣贪耻的优良风尚 ；四是持续推动风格建设 ，提高工作效力和质量 ；五是持续发展内部审计工作 ，推进公司治理水平上台阶 ；六是持续抓好信访举报和案件查办工作 ；七是持续加强纪检监察干部行列建设 ，提高监督质量和效能。
党委书记曹文海在作题为《抓住“提质增效升级“主线 ，提升企业党建科学化水平》的汇报时以为： 2013年 ，公司党委对峙萦绕中心 ，服务大局 ，高度器沉提高党建工作科学化水平和加强企业文化建设工作 ，党的人民路线教育实际活动获得实效 ，各级辅导干部受到深刻的教育 ，宽大党员干部风格建设得到有效加强和改进 ，为持续发展凝聚了强劲动力。公司党委通过持续发展“情暖j9游戏”、“挖潜增效”、“强基固本”、“进建型党组织”等主题活动 ，将企业文化有效的渗入到出产经营治理行为中 ，党组织的保险作用和党员的前锋圭表带头作用得以有效阐扬 ，公司党建工作硕果累累 ，被授予了“全邦交通运输企业文化建设优良单元”称号。
曹文海书记强调 ，2014年党建工作的总体要求是：坚韧已有成就 ，找出并改进存在问题 ，萦绕中心 ，服务大局 ，把各项工作做细做实做出功效 ，以“提质增效升级”为工作主线 ，深刻进建贯彻党的十八大及十八届三中全会心灵 ，对峙以科学发展观为领导 ，紧紧萦绕企业中心工作 ，求真求实创新 ，实显祗业党建工作提质增效升级 ，力促党建科学化上台阶。
曹文海书记指出 ，党建工作的发展要当真钻研党建工作科学化问题 ，理解党建工作“提质增效升级”的内涵要求 ，要对照常务副总经理庞博新在九届三次职代会工作汇报中提出的2014年公司总体工作思路和出产经营指标 ，找准党建工作与出产经营工作的结合点 ，高尺度、严要求发展工作 ，并从以下九个方面动手 ，提升公司党建科学化水平。
一是以落实党建责任造为抓手 ，把党建工作落实到实处。做到既不能只抓出产经营、减弱党建工作 ，也不能脱离中心工作而抓空泛的党建 ，要从落实指标工作动手 ，当真推广党建工作责任造 ，找准基层党建工作与企业中心工作的结合点 ，把解决鼎新发展的难点作为党组织工作的沉点 ，把推进出产经营的功效作为党建工作的检验尺度。
二是以破解难题为着力点 ，创新工作步骤 ，引发工作活力。各级党组织要在人才造就、出产经营、科技创新、企业文化建设等方面找准着力点 ，积极阐扬主观能动性 ，引发工作活力。
三是以凝聚人心 ，汇聚力量为启程点 ，引发宽大党员和员工干事创业的周到 ，调动积极性 ，保工作保质量保安全稳增长提效益。各级党组织要用正确的价值观和舆论导历来疏导人 ，用美好的远景来吸引人 ，创造优良的工作氛围 ，让员工看到但愿 ，凝聚人心。
四是加强和美满造度建设 ，加强造度执行力 ，高低一盘棋 ，提高公司管控能力 ，让权势在阳光下运行 ，把权势关进造度笼子。
五是使用审计、监察 ，查抄督促和绩效查核等伎俩 ，推进安全、质量与经济效益的提升。
六是加强新局势下的宣传思想工作 ，为企业健全发展营造优良氛围 ，出格注沉关切关爱员工 ，以报答本 ，使员工与企业心连心。思想工作要转变单一的说教 ，创新宣教步骤 ，让员工更容易产生共识 ，提高思想工作的针对性和实效性。宣传工作要结合业务工作和企业鼎新发展 ，既要有质又要有量 ，既要歌颂闪光点 ，弘扬先进文化 ，又要提高可读性和吸引力 ，做到让治理者关切 ，员工爱看。
七是坚持不懈推动企业文化建设 ，打造拥有较强影响力的企业文化品牌 ，提高企业软实力。
八是加强各级辅导班子建设和干部行列建设。对峙德才兼备、以德为先的选人、用人尺度 ，斗胆启用想干事、能干事、干成事的各类人才 ，严格进攻有章不循、有令不能的歪风邪气 ，营造优良的人才成长环境。
窘崆组织发展好党员素质能力大提升活动。要求沉点组织发展以学党章、党史、党纪为重要内容的集中教育、培训及各项综合素质提升实际活动 ，全面提升公司宽大党员的素质能力。
常务副总经理庞博新在会上对党建工作提了五点要求:一是基层党组织积极参加项目出产经营治理 ，自动融入中心工作 ，在项目克难攻坚中展示作为 ，提升辅导力。二是各级党组织要积极阐扬监督保险作用 ，通过党员前锋示范作用 ，提升团队战斗力。三是加强监察审计工作 ，营造风清气正的工作环境。四是加强风格建设 ，打造一支求实、高效、清廉的员工行列。五是加强企业文化建设 ，使企业文化特色鲜明 ，员工认同 ，社会认可 ，加强企业软实力。
公司党委办公室、监察审计部、人力资源部、机关工会掌管人 ，总部各党支部书记、来马路党总支书记、直属各单元党政重要辅导、纪委书记、党办主任以及监审工作掌管人参与了本次会议。
党委书记曹文海对2014年公司党建工作作沉要批示并进行工作部署
常务副总经理庞博新对党建工作提工作要求
党委副书记、纪委书记刘信才部署2014年公司纪检监察审计工作
会议现场
